5分pk10苹果版_小公司和大公司的程序员有什么差别?如何进大公司?

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    我在大公司干活前,基本总要小公司之间辗转,对比一种生活公司的经历,切身感受到“人往高处走“绝非是空话。我在还会的博文里,多次讲到应用程序员该去大厂看看,在这篇博文里,将结合我和我亲们的所见所闻,从技术和发展前景等方面,综合讲述小公司和大公司里应用程序员的普遍差别,以此再让亲们感受下大公司经历的重要性。不过本文总要等待于此,还更将针对小公司干杂事的应用程序员,给出逆袭到大厂的若干建议,好正文只是开始 。

1 工作五年后,两类应用程序员技术上的普遍差距 

    从毕业到工作5年,不可能 应用程序员老会 在小公司干,不可能 再不注意积累,不可能 顶天了也只是我个熟练工,熟悉本公司的业务,来了新需求,能很慢地完成功能并交付测试,不可能 另另一个 公司呆久了,不可能 再循例升级到组长或项目精力,带没有人完成功能业务,不可能 再凭借良好的人际关系,高效地和其它组交流。

    也只是我说,在小公司里干,时间不可能 更多用在重复性的实现业务上。从技术强度上来讲,和刚毕业的人相比,不可能 是会知道有些项目开发的坑,只是我可能 会多用些项目管理的工具,项目开发的经验不可能 也相对富有些。但熟练工嘛,可替代性太强,或许上点心的毕业生,工作个1年也就能达到熟练工的水准了。

    但不可能 应用程序员毕业后老会 在大公司里干,5年后,不可能 上进些,技术层面应该掌握不少值钱的技术,比如大数据,分布式组件或云端部署,从经验强度,还不到调试和排查组件底层的疑问报告 ,从运维强度,合适能在linux部署组件,一种生活人不可能 继续在大公司里深造,晋级到资深架构指日可待,不可能 一种生活还会去小公司,做个技术主管疑问报告 应该只是我大。

    话不到说绝对,在大公司里混得很惨的人总要,在小公司里不断上进,最后实现财务自由的人只是我少,但这里总要个概率疑问报告 。相对而言,大公司员工普遍要比小公司员工能力更强,从而挣的钱也就更多,这也是为那先 没有来越多人要去大公司的导致 。

2 技术视野方面,两类应用程序员不到相提并论

    为那先 大公司里的员工发展前景要好呢?不可能 大公司的业务量大,没有来越多用的技术更值钱,上端的员工有足够多的不可能 积累值钱技术的项目经验,或者大公司牛人多,通过和那先 大神的交流,第一技术发展的视野就更宽广,第二自我探索的试错成本也会低没有来越多。  

    相对而言,在小公司里,不可能 更看重实现业务,而并发量等指标相对很低,或者小公司其实有足够的试错空间,没有来越多小公司的员工不可能 在平时开发过程中其实能直接实践分布式,机器学习,数据分析和云端的技能。不可能 小公司的员工要自己学,限于接触的技术面,不可能 就不到更多的时间来尝试了。

    这我有亲身经历,还会在小公司,也就部署个SSM,外带些java+JDBC的功能,只求功能没毛病。我在小公司的还会,也能算不断上进,但也就深挖个Java核心方面的底层代码,不可能 在数据库方面也就探索个诸如执行计划等的单机版的优化办法 ,那先 有用,但仅仅算最基本的技能。

    但在大公司里,接触的总要分布式部署,产线上不到上万并发量,性能优化就不提了,平时动辄调试产线dubbo, netty, mycat等疑问报告 ,或者查疑问报告 时不到进入到dubbo等底层代码,平时还有大神定期分享热门知识点,还不到原本说,比起大公司的视野,我在小公司里就像井底之蛙。

    或许这总要个例,我平时在面试过程中,发现有大公司背景的候选人综合能力普遍要比不到小公司经历的要强,而有些200岁以上或者不到小公司经历的候选人,大多竞争力都退化了。

3 小公司遇到动荡的概率会被大公司大没有来越多,没有来越多小公司的应用程序员看上去不稳定

    应用程序员在刚毕业的几年里,还不到频繁跳槽,但到了200岁,就应该稳定下来。这里的稳定绝非是不拥抱变化,更总要混吃等死养老,只是我要稳定的在另另一个 公司的岗位上不断积累技能和经验,或者想办法 提升到架构师或技术专家。

    但有些小公司不可能 没有做到这点,比如业务线变更,不可能 组织架构调整,甚至各种导致 公司倒闭,或许有还会总要应用程序员的导致 ,但频繁遇到一种生活变动的话,应用程序员不可能 每次都得从零只是开始 接触业务和技术,不可能 每次技术面总要同的话,没有何来经验积累?要知道,架构师和技术专家乃至CTO,总要不到靠时间沉浸的。

    我在面试的还会,见到不少200岁还会的应用程序员,最近3年里不断在有些小公司间辗转,亲们也是一脸无奈,我想知道各种导致 ,比如公司爆雷了,不可能 业务线被卖了。不可能 导致 合理,没有多质疑候选人的稳定性。但不可能 本招聘岗位不到spring cloud 5年经验的,候选人在不断变动中,spring cloud不到3年经验,不可能 再因积累经验过少而没有回答出有些强度疑问报告 ,没有就很吃亏了。不可能 年纪再大些,不可能 还不到继续在小公司里碰运气。

4 从挣钱的能力上看,大公司的应用程序员没上限

    技术不到当饭吃,没有来越多这里就直接些,从挣钱强度分析小公司和大公司间的差别。

    小公司的应用程序员,干了若干年后,工资上升的幅度就非常有限了,顶多一年加个几百。老板不傻,那先 人干的活和新毕业生差没有来越多,顶多经验富有些,干活快些,而新员工不可能 没有家庭等负担,还能加班。或者老板也知道,那先 人不可能 竞争力退化,跳槽风险很低,哪怕走了,找个能替代的员工就行了。没有来越多老板敢压低工资。

    而在小公司里,拿高工资的,一般总要老板从大公司里请来的,在小公司里凭能力提升到高级岗位的,不到说没,但很少,一般途径总要先到大公司镀个金,或者再到小公司做个技术主管。 

    但不可能 在大公司里,哪怕到了200岁还会,见过世面的应用程序员比比皆是,或者大多能独当一面,其实不到说无可替代,但什么时间那先 应用程序员只是我高兴,不可能 再凭经验到其它大公司,不可能 到小公司里做技术,不可能 干脆就找个外企养老。没有来越多大公司里工资增加的幅度一般没有多低,或者经过大公司栽培后,也比较容易升级到架构师,到了架构师级别,工资就更没上限了。

    以上是主业,再说副业,小公司的应用程序员不可能 接触到的技术面和人脉关系有限,不可能 也就挣个搬砖的钱。但不可能 在大厂干个几年,再凭技术出几本有技术强度的书,再经大公司高级职位的加持,外蕴含 些大神的推荐,合适在业内也能混个脸熟,凭此也能接到更多性价比高的外快了。 

5 争取200岁前进大厂,不可能 当前技术不行,赶紧努力

   以上讲的是进大公司的好处,前文是晓之以利,上端总要带货,只是我给出建议了。其实大公司其实难进,一方面当前市面上例如教学视频没有来越多,哪怕基础再差,看多那先 好歹面试能吹吧,自己面,大公司其实也在不断招人,只是开始 没有以正式员工进去,还不到先以外派的身份进吧。

    但比较可悲的,是身在舒适区但安于现状,浅尝辄止挖掘有些所谓的技术后就夜郎自大。我面试有些高级开发的还会,有不少候选人会自信心爆棚,有些java核心和单机版的数据库调优技能其实答得很好,有个别候选人甚至会显摆例如“回有一种生活写法”那先 华而不实但实用性有限的技能。但当我深入到分布式组件架构这块,那先 候选人大多只知道皮毛。我非常为亲们感到可悲,送亲们走的还会也会和我知道你,该去看那先 组件知识点,甚至总要推荐些书。但不可能 遇到些自我感觉过于良好的候选人,那先 建议能有有好多个帮助呢?

    但相反,我也在做线下培训,哪怕当前技能再没竞争力,只是我态度端正了,其实上端总要体力活。 

    1 在做本职工作的还会,多上心,多去出理 些产线疑问报告 ,多去接触些运维部署的技能。比如还会竞赛,竞赛题是来源于基础,基础扎实了,后继才有提升的空间。

    2 大公司面试要求会高,这里给出些补习基础的技巧:通过ConcurrentHashMap综合了解下数据形状,集合,并发的点,通过应用程序池加netty,了解下并发框架的实现办法 ,通过执行计划和索引了解下单机版的性能调优,框架方面,多去看下spring的ioc和aop, mybatis方面多去看下诸如事务的配置,分布式数据库方面,了解下基于mycat的分库分表外带主从热备的技巧,分布式消息方面,看下kafka实现幂等的办法 ,和zk+dubbo框架的实现办法 。

    3 或者是提升核心技能,这块还不到从底层协议和底层实现办法 来看,比如看下netty的应用程序模型,零拷贝等,dubbo暴露服务等的办法 ,总之分布式组件方面,不仅要用,或者有好多个能了解细节和底层。

    4 或者把技术和项目经验绑定到并肩,比如你netty+应用程序池是咋样在工作项目里做的,做了有那先 好处?咋样部署的,原本言之灼灼说出来,不由得面试官不信。

    5 外带准备些分析疑问报告 和出理 疑问报告 案例,比如你遇到OOM是为啥排查的,遇到kafka消息重复消费疑问报告 后,是咋样日志发现疑问报告 的。

    至于Java的有些技巧,比如锁,集合里的快速失效,一种生活还不到准备,但蕴含 的技能和还会提到的相比,太不值钱了。

    为那先 要提200岁前进大公司呢?一方面有些大公司有年龄限制,自己面,不可能 200岁还会依然在小公司间游荡,没有后继不可能 要再挣更多的钱,总要说不行,但付出的努力相对要多没有来越多了。 

6 总结:进大公司后,我就发现挣钱能力一下子会提升有些

    在上文里,我向亲们展示了大公司的发展前景,不可能 有些在小公司的同学没切身体会,但其实紧,“人往高处走“的老话总没有多错,当你付出努力进大公司还会,就会发现你挣钱的渠道一下子宽没有来越多,挣钱的能力会提升不少。

    努力才会有收获,进大公司的路没有多很平坦,我在小公司仰望大公司的还会,的确总要过遥不可及的感受,在接到大公司的面试通知时,也产生过自卑感。不过咬牙面试后,发现进大公司其实像想象中那样难,上端的面试官也总要三头六臂的神,经过实践努力后,大公司的面试题也并总要高不可攀。或者,我见到的人里,经过踏实努力或者进大公司的例子也比比皆是。

    没有来越多对亲们而言,大公司没了天边,而在身前,只是我亲们退而结网,就一定能收获到大公司给与的发展红利。

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